Cubra cartas:: ¿usted está diciéndolos qué quieren saber?

Enfrentémoslo. Reclutadores (o empleadores) son más listos que pensamos. Las organizaciones más grandes pagan un sueldo abultado a su departamento de horas para filtrar y cernir a través de centenares y miles de currículos. La idea es construir una organización con personas de la aptitud mental correcta. La mayoría de the top organizaciones creen enérgicamente en una - de lema "Las personas son sus posesiones más grandes". Su carta adjunta se va una manera larga in captar y conservar la atención de estas personas cuya trabajo principal es para recluta personas y semejante al personal.

Uno - carta adjunta escrita bien atrae al reclutador y le presiona para que gaste el más tiempo leer su currículo detallado. Antes de que usted se pusiera en camino escribiendo su carta adjunta, write down qué quiere transportar sobre un trabajo usted. Léalo una vez, dos veces, tres veces y luego póngase en camino para un buen principio. Haga las maletas en as much poder como usted poder, porque son estas 400 o 500 palabras las que pueden ser la diferencia.

Tenga estas cosas on your mind antes de que usted empiece la escritura:

Guarde sus oraciones breves y evite usar oraciones muy largas porque usted no quiere que el reclutador lo lea dos veces para comprender qué está tratando de transportar usted. Conseguir el point.? Guarde sus oraciones s - h - o - r - t..

Guarde su lengua simple. "Recibo el placer inmenso solicitando este puesto estimado en esta organización estimada." Hell.! Su empleador lo sabe más sobre su organización que usted. Así que usted también puede cortar el elogio "Falso". Tal vez una mención sutil puede hacer las maravilla. "Miro hacia el futuro para trabajar con industrias de JK".

Organice el contenido de su carta adjunta en párrafos pequeños o puntos con viñeta, no sobrepasando tres párrafos. Típicamente cada párrafo puede contener 3 o 4 oraciones.

Hacer no el uso en el que jerga o palabras habladas como "Lookin" fo una pausa kewl yo mundo de IT".

Asegúrese de que su carta adjunta (y el currículo) estén libre de los errores de ortografía o gramaticales.

E más importante: reparta el lo que el empleador está buscando.

Así que, ¿qué debe poner en su carta adjunta usted?

Pregúntele dos preguntas (a usted) mismo. Uno, ¿por qué debe escogerlo en lugar de otros el empleador? Y dos, qué puede dar a la compañía que los otros inclinan usted? Las destreza, sí. Demostrar la experiencia, mejor.

Una buena manera de empezar a escribir es with la frase de saludo correcta. Si usted sabe el nombre de la persona que usted está abordando entonces/luego usted puede empezar con el manuscrito "Caro. Stevenson "O" querido el Sr.. Washington". No use sus nombres. Un saludo malo sería "Hi Jane" o "George de hola".

El primer párrafo es contener una referencia. Si ésta es una respuesta para un anuncio o un listado de vacante, esto es dónde envía para conseguir su atención usted. Por otra parte usted puede hacer unas líneas distintas mencionando su referencia. (Árbitro: su anuncio sobre Jobsite.com - árbitro # 12345).

Si usted está mencionando su referencia en el primer párrafo, usted puede seguir para incluir por qué usted solicitó ese puesto. Una buena manera de conectar la referencia a su aplicación es que "Mis destreza y su requisito son un buen fósforo." Ponga eso en sus propias palabras.

En el próximo párrafo, usted justifica su declaración sobre por qué piensa que sus destreza y las destreza requeridas para el puesto son un buen fósforo usted. Haga una referencia de línea sola a un logro especial en su trabajo en curso (o previo) que está a lo largo de líneas similares con el propósito de que el empleador sabrá exactamente qué está buscando. Un buen ejemplo sería "Set up una red completamente en funcionamiento de franquiciados en Southern Francia para el café de ABC de venta al por menor".

Evite mencionar las destreza que usted no tiene o proyectos en los que usted ha nunca trabajado. Porque tarde o temprano, usted va a enfrentarlo; cuando el entrevistador investiga su carta adjunta (o el currículo) y dice "Bien, el Sr.. Stephens, ¿usted puede darme un ejemplo de cómo puede use que XML reescriba los datos de un sistema de backend into una aplicación de software estándar personalizado usted"? Y ése es cuando le molestan (a usted) principios competir, "XML?? ¿El software estándar personalizado?? ¿Puerto...?? ¿Ése es mi currículo que 've got...???". God bless you si no es su currículo.

Si hay más logros que usted quiere incluir, escríbalos en puntos con viñeta. Es más fácil que el empleador leer, comprender y get uno good picture de sus capacidad. No reproduzca su currículo entero aquí. 2 o 3 tales puntos harán perfectamente bien. Por supuesto, no incluya logros irrelevantes como "Won que uno silver medal en la carrera de relevos de hombres de 200 x 4 dirigió junto a Young Adults club de Louisville en 1991". No a menos que usted está solicitando el mensaje de un entrenador físico o Coach.

Usted ha hecho su observación aquí. Usted sabe por qué está solicitando usted. Y reclutadores así. Usted sabe sus responsabilidades, los riesgos involucrados y las tareas que usted estará manejando. Usted es sólo la persona a quien están buscando. Por lo menos, usted es una de las personas a las que gustarían hablar antes de hand el contrato de trabajo.

Una nota ending puede hacer quite an impresión. Dígales que su currículo es adjunto y que usted está "Mirando hacia el futuro para analizar esta oportunidad más lejos". Incluya una dirección y número de teléfono para ellos contactarse con usted.

Cerrar la transmisión con un "El suyo realmente" o los "Saludos" y el lanzamiento su nombre under completo él.

Suba en la forma y escriba su carta adjunta premiada.

Sobre Autor de carril elevado Amit Pujar es redactor de textos publicitarios / falta técnica escritor que dirige el departamento contento de una publicación en línea actualmente. Amit escribe sobre a variety of asignaturas y está trabajando en su primera ficción non - actualmente. Puede ser contactado en pujar@yahoo.com

Diciembre de en de Este articulo fue escrito 01, 2002